Description :

La migration est de plus en plus reconnue comme un facteur important pour la réalisation des trois piliers du développement durable – économique, social et environnemental. En tant qu’agence des Nations Unies pour les migrations, l’OIM aide les gouvernements et la communauté internationale à exploiter le potentiel de développement de la migration pour les migrants et les sociétés.
L’OIM vise à renforcer l’impact positif de la migration sur les communautés d’accueil et les communautés d’origine en termes de développement. À cet effet, l’OIM met en œuvre des programmes visant à faciliter les transferts de compétences des membres de la diaspora vers leur pays d’origine, les envois de fonds à moindre coût et les investissements des diasporas dans les secteurs productifs des pays d’origine.

Un de trois volets du projet financé par l’Agence Italienne de Coopération au Développement vise à renforcer les capacités institutionnelles et soutenir le développement de mécanismes prenant en compte les migrants en tant qu’acteurs du développement.

Le/la consultant/e qui sera placé au bureau de l’OIM, appuiera la Direction Nationale de Guinéens de l’Etrangère dans l‘organisation de deux ateliers avec les membres de la Diaspora et d’autres parties prenantes pour recueillir les observations et interventions dans le document de la Stratégie nationale d’engagement de la Diaspora et inclusion de migrants de retour dans les secteurs de développement du pays et son Plan d’action.

TACHES ET RESPONSABILITÉS

Accompagner la DGGE dans la prise de contact avec les membres de la Diaspora et le partage des documents et informations ;
Accompagner la DGGE dans l’identification de participantes aux ateliers ;
Organiser 2 ateliers nationaux et les modérer ;
Finaliser l’élaboration de la stratégie d’engagement de la Diaspora et migrants de retour dans le plan de développement du Pais en incluant toutes les observations de parties prenantes ;
Finaliser le plan d’action en incluant toutes les observations de parties prenantes ;
Faciliter l’organisation et prendre part à toutes les réunions pertinentes avec DGGE et les parties prenantes de ce processus et préparer et partager les comptes rendus aux parties prenantes ;
Préparer termes de références et rapports des activités
LES PRODUITS QUI DOIVENT ÊTRE PRÉSENTÉS PAR LE/LA CONSULTANT/E :

1. Réalisation d’un atelier avec les membres de la Diaspora ;

2. Réalisation d’un atelier national de validation ;

3. Rédaction de la version finale du document de Stratégie d’engagement de la Diaspora et son Plan d’action.

Profil Recherché :

PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE : CONSEILLER TECHNIQUE À LA DIRECTION DES GUINÉENS DE L'ETRANGER
Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (troisième cycle) en sciences sociales,

économie, sciences politiques, gestion, développement ;
Minimum trois (3) années d’expérience dans les domaines des migrations tels que la mobilisation de la diaspora,

la migration et développement,

migration et droit international des droits de l’homme ;

Une forte capacité à travailler en liaison avec les acteurs nationaux et régionaux en Guinée ;
Expérience avérée dans les domaines de la planification,

de la programmation et du suivi ;
Solide connaissance du secteur de la diplomatie guinéenne ;
Une expérience dans la rédaction des documents stratégiques est un atout.
Avoir un ordinateur et téléphone personnel

Avoir l’esprit d’initiative
Être ouvert et disposer d’une capacité d’écoute
Être disposé à travailler dans un milieu multiculturel
Techniques

Bonne maîtrise du français (écrit et parlé). La maîtrise des langues nationales principales (Soussou, Malinké et Poular) serait un atout ;
Compétences d’analyse et de synthèse, et de communication notamment avec des acteurs de divers horizons ;
Bonne compréhension de la thématique migratoire et du contexte migratoire en République de Guinée (cadre institutionnel, droits des migrants, concept de traite des personnes, retour et réintégration, etc.) ;
Maitrise de l’environnement social, culturel ou politique de l’Europe (pays à forte concentration de guinéens) et de l’Afrique serait un atout ;
Bonnes compétences interpersonnelles et de communication ;
Avoir des aptitudes en matière de transfert de savoir-faire et de coaching auprès de cadres de l’administration, au niveau technique et politique

Langue :

Français

Infos Complementaire :