Description :

Objectifs de prestation

L'objectif principal de cette mission est de préparer un projet d'adaptation au changement climatique en zone côtière.

Pour atteindre cet objectif une équipe composée de représentants du siège du PNUD, du Bureau régional, du Bureau pays et du Gouvernement de la Guinée sera mise en place pour diriger le processus préparatoire du projet. Cette équipe sera notamment composée du conseiller technique régional  en changement climatique PNUD / FEM, le Charge de Programme Environnement et Développement Durable du PNUD, le DP-P du PNUD Guinée en tant que chef des programmes, le DP-O du PNUD Guinée en tant que chef des opérations et les points focaux du projet dans les ministères clés. L'équipe sera responsable de la coordination, l'organisation et la gestion du processus préparatoire du projet, y compris la liaison avec les partenaires,  l'appui technique et de la mise à disposition de la documentation requise.

Description des tâches :

L’expert international changement climatique, qui est le chef d’équipe aura la responsabilité de diriger et coordonner le travail des consultants nationaux et internationaux qui seront mobilisés dans le cadre  de ce processus. Il sera responsable de la compilation des informations nécessaires pour le développement d’un concept et d’un document de projet, conformément aux exigences du PNUD. Cette mission sera exécutée en deux (2) phases : i) le développement du concept du projet et ii) l'élaboration du document du projet. Le consultant international sera responsable des taches suivantes, mais sans s'y limiter:

L'équipe sera composée d’un consultant international et de deux consultants nationaux.

Phase 1: Développement du concept de projet :

• Collecter et analyser les informations essentielles sur les priorités du Gouvernement en relation avec le domaine d’intervention du projet, auprès de l’ensemble des parties prenantes, y compris, les Points Focaux Opérationnels du Fonds Vert pour le Climat, du FEM et des Conventions Internationales sur l’environnement, les Ministères de tutelle, le PNUD et les autres Institutions multilatérales ;
• Identifier les principaux éléments d'un projet de gestion des risques climatiques en zone côtière et la théorie du changement sous-jacente ;
• Déterminer, la portée et développer la théorie du changement du projet ;
• Procéder à une évaluation de la faisabilité des investissements du projet et intégrer les résultats des rapports d'évaluation des initiatives qui sont pertinentes pour le projet proposé (le plan du rapport d'évaluation de faisabilité sera fournie) ;
• Rédiger un concept en se basant sur les orientations du conseiller technique régional du PNUD ;
• Soutenir l'identification des principaux partenaires et des co-financements potentiels (en consultation avec les contreparties nationales et le Bureau de pays du PNUD) ;
• Identifier les principaux risques du projet ;
• Effectuer l’analyse de la problématique dugenre, et des impacts ’environnementaux, sociaux (en consultation avec l’expertspécialiste en gestion des impacts environnementaux et sociaux) ;
• Identifier les opportunités pour faire avancer les considérations de genre ;
• Identifier les principaux coûts et avantages (y compris les t avantages marchands et non marchands) de la proposition de projet (en consultation avec l’expert charge de l'évaluation économique des investissementsdu projet) ;
• Identifier les zones d’interventions du projet proposées ;
• Identifier et évaluer lescoûts des résultats, produits etdes activités ;

Phase 2: Développement de la proposition

Apres l’approbation du concept, sur la base des commentaires des parties prenante, et sous la direction technique du conseiller technique régional du PNUD, et en collaboration avec d'autres membres de l'équipe (expert en évaluation économique des investissements, analyste financier,  spécialiste du genre, et expert en gestion des impacts sociaux et environnementaux des projets) préparer un document de projet complet répondant aux exigences du PNUD. Cela inclut les éléments suivants :

• Rapport d'évaluation des projets de référence ;
• Cartes des zones d’intervention du projet ;
• Calendrier de mise en œuvre du projet ;
• Finaliser le cadre logique, plan de travail et budget du projet;
• Clarifier l'additionnalité des résultats et des activités proposées ;
• Étudier les options possibles pour les arrangements institutionnels et la mise en œuvre du projet;
• Entreprendre l'analyse des parties prenantes et élaborer un plan d’implication des acteurs, y compris la stratégie de mobilisation des communautés ;
• Elaborer une stratégie de gestion des connaissances et la composante Suivi Evaluation (y compris les mécanismes d'apprentissage et les indicateurs d’impacts) ;
• Développer les conditions de réplicabilité et la stratégie de sortie du projet (durabilité) ;
• Préparer, compiler et annexer les documents d'information supplémentaires, conformément à la liste ci-dessous :
• Etude de faisabilité ;
• Rapport d'évaluation des projets de référence ;
• Calendrier de mise en œuvre du projet ;
• Documents d'information supplémentaires ;
• Réponse aux commentaires ;

Résultats attendus/produits livrés

• Note conceptuelle sur l'adaptation au changement climatique ;

Document de projet sur l'adaptation au changement climatique et les annexes comme listés ci-dessous :

• Etude de faisabilité;
• Rapport d'évaluation du projet de base ;
• Calendrier de mise en œuvre du projet ;
• Des documents d'information supplémentaires;
• Réponse aux commentaires.

Langue :

• Connaissance pratique du français ;
• Excellente connaissance de l’anglais, avec des capacités avérées de rédaction et de communication.

Infos Complementaire :

Critères de sélection :

L’évaluation des offres se fera sur la base des critères suivants :

• Masters en sciences du climat, de l’environnement, de l’économie, du développement ou tout autre domaine équivalent : 15 points ;
• Un minimum de 7 ans d'expérience progressive et pertinente dans le domaine de l’adaptation au changement climatique ou tout autre domaine pertinent : 35 points ;
• Connaissances et expériences avérées en adaptation au changement climatique et de la gestion des zones côtières, des liens entre changement climatique et développement des zones côtières, participation du secteur privé dans la gestion du changement climatique, le développement, la mise en œuvre et le suivi - évaluation des projets d’adaptation au changement climatique : 35 points ;
• Approche méthodologique et Plan de travail conforme à la méthodologie : 15 points.

Temps requis pour la revue et la validation des livrables :

L'approbation des demandes de paiements sera assujettie à l’examen et l’approbation des livrables par le superviseur (s) affecté au projet dans les 21 jours.

Présence du consultant requis sur le terrain Partiellement

Mode de paiement :

Les modes de paiement seront les suivants :

• 10% A la presentation et validation du plan de travail ;
• 30% à l’approbation du concept;
• 40 % à la soumission du document de projet ;
• 20% à l’approbation finale du document de projet.

Critère de sélection de la meilleure offre :

• Excellentes capacités de travail en équipe avec de bonnes compétences relationnelles ;
• Capacité de gérer la charge de travail avec un minimum de supervision ;
• Capacité de travailler sous pression et dans des délais courts ;
• Capacité à répondre aux demandes supplémentaires dans des délais courts ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Expérience d’élaboration de projet;
• Capacités de rédaction et de communication en anglais ;
• Capacité solide de planification stratégique, de gestion axés sur les résultats et d’élaboration de rapports de mise en œuvre de projet ;
• Connaissance du français;
• Montrer une sensibilité et un respect pour les questions du genre, de religion, de nationalités etd’âge ;

Méthode d’évaluation des offres :

La méthode d’évaluation qui sera utilisée est celle du meilleur rapport qualité/prix (score combiné). Il sera tenu compte des qualifications du consultant et sa proposition financière avec un score d’au moins 30 % pour l’offre financière.

Seules les candidatures ayant obtenu une note au moins égale à 70 points sur le total des 100 points seront retenues pour une analyse financière.

Soumission - le consultant international devra soumettre un dossier comprenant deux propositions (technique et financière):

La proposition technique doit contenir:

• Une lettre de motivation signée par le candidat (1 page);
• Une brève proposition technique dûment signé par le candidat (3-4 pages);
• Un plan de travail détaillé, avec des dates de début et de fin pour chaque action et délai indicatif pour toutes les tâches et les livrables (5-10 pages);
• Un CV du candidat avec l’indication claire de son nom (tel qu’inscrit sur son passeport), sa date de naissance, ses qualifications académiques, ses compétences et son expérience professionnelle (4-5 pages);
• Un formulaire P11 (http://sas.undp.org/Documents/P11_personal_history_form.doc ) des Nations Unies dûment rempli et au moins 3 personnes de référence avec leurs adresses mail.

La proposition financière:

Une proposition financière sur la base d’un montant forfaitaire incluant (les honoraires, les frais de voyage, les indemnités journalières/perdiems et le nombre de jours ouvrables pour la durée de la consultation).

Pour permettre une meilleure appréciation du montant forfaitaire proposé, le consultant doit éclater son montant forfaitaire en indiquant clairement les frais prévus pour les honoraires, les frais de voyages internationaux et ceux affectés aux indemnités journalières/perdiems .

N.B. 

Les candidat (e)s sont tenus de se renseigner sur les Conditions Générales des Contrats Individuels (annexe 1). (Cliquer sur « Conditions Générales des Contrats Individuels » pour télécharger le document)

Annexes :

Annexe 1 - Conditions générales des Contrats Individuels :

Annexe 2 – Tableau des Coûts

Annexe 3 – P11 (SC & IC)